福灣巧克力事件 綠委修性平法盼勞動部提對案

福灣巧克力性騷擾事件引發社會關切與議論,民進黨立委洪申翰、范雲結合民團相關主張,提案修正性別工作平等法,包括雇主或機構負責人為騷擾者時,被害人得直接向地方主管機關申訴。


目前性別工作平等法正草案已一讀,洪申翰呼籲勞動部盡快提出對案、加快修法進程。

福灣巧克力創辦人許華仁的父親、福灣前董事長許峰嘉在2015年涉及性騷擾女實習生被判刑6個月的案子,在網路流傳並引發討論,網友並發起抵制活動。儘管福灣已經道歉,風波仍愈演愈烈,多家食品及通路業者宣布終止合作關係或下架相關產品。


民進黨立委洪申翰、范雲、婦女新知基金會今天在立法院共同召開「福灣色老闆性工法無法罰 盡速修法勿拖延」記者會。


洪申翰表示,現行性別工作平等法未規定加害者是雇主時的調查機制,導致雇主自己調查自己,或被害人不敢走內部申訴管道的情況發生,他已提「性別工作平等法」的修法草案,目前案子正在立法院社會福利及衛生環境委員會等待排審,他呼籲勞動部應盡快提出對案、不要拖延,否則如果因為修法太慢、產生更多職場性騷擾的受害者,該由誰承擔。


洪申翰說,他的修法重點包括:明文規定當騷擾者是雇主或機構最高負責人時,被害人可直接向地方主管機關申訴、並由性別平等委員會調查,以及若主管機關認為性騷擾行為成立,可處以新台幣1萬元以上100萬元以下的罰鍰等。


范雲指出,福灣巧克力性騷擾事件是台灣第一起企業因性騷擾被民眾抵制,造成多家合作公司停產或宣布終止合作的案例,代表民眾對企業有不同的期待,她呼籲勞動部應正視性騷擾,必須給職場女性平等的工作機會與性別友善環境。


婦女新知基金會董事長莊喬汝表示,實務上發生性騷擾問題時,受害者只能向雇主提出申訴,立法時可能是考量到由第一線的雇主來處理,可以馬上採取補救或隔離措施,並快速完成調查,卻忽略了當雇主本身就是騷擾者時的狀況該怎麼辦。


與會的台北大學法律系教授郭玲惠說,去年Google 員工因抗議公司處理主管性騷擾事件的方式不當,串連發起全球性示威,顯示性騷擾事件沒處理好,不僅對員工個人造成損失,若不修法,也將對國家造成損失,修法更是為了要讓受害勞工能快速彌平遭受的傷害。

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