考試院長黃榮村 2 月 4 日說， 就任 5 個月以來，致力強化制度 研討、社會溝通與院際合作;年 後將成立「考試院數位轉型委員 會」，推動考試電腦化、及格證 書電子化、強化資安防護等工作。
考試院 4 日上午舉行院會，黃 榮村在會中細數就任 5 個月的成 績單，期勉團隊繼續努力，讓考 試院更開放、更有活力;同時也 宣布將在年後成立「考試院數位 轉型委員會」，由他親自主持。
黃榮村表示，這屆秉持「開放 的考試院」精神，致力於「三個 強化」。
首先是「強化制度研討」，5 個 月來舉辦一系列關於考選人才、 人力資源管理、數位治理的研討 會，並舉辦各國年金制度講座， 以精進改革文官體制。
黃榮村說，其次是「強化社會 溝通」，包括成立臉書粉絲專頁、 網路直播各項活動，發行「國家 人力資源論壇」電子報，強化了 與社會的連結;此外，為推廣國 家考試，邀請大專院校座談、以 及就文官體制和地方政府座談， 未來將擴大辦理。
黃榮村表示，至於「強化院際 合作」方面，為增進與行政院人事總處的協調合作，雙方已成立 工作平台;也與監察院國家人權 委員會共同推動文官人權教育訓練;就配合司改國是會議結論， 推動法律專業人才考試改革的部分，目前考試院、司法院和行政 院也持續共同研商，已有相當進展。
黃榮村指出，考試院作為國家 人力資源部門，必須持續配合國 家發展政策和用人機關需求，不 斷改革考銓保訓等制度。
黃榮村也從四個面向，說明考 試院 5 個月來的成績，包括:一、 打造雙語國家，將英檢成績列為 政府涉外事務相關類科的應考資 格，外交領事人員增設以英語應 試專業科目的組別;研發公務英 語培訓課程與教材。
二、考試制度改革:修正典試法， 加重涉弊工作人員的刑責;廢止 監試法，運用資安管理機制取代 過時做法;增設公共衛生師及公 務人員海洋相關類科考試，滿足 國家專業人力需求。 三、文官制度改革:修正公務 人員任用法，使任用資格規範合 理化，並強化留優汰劣機制;為 增加地方政府人事制度的彈性靈 活，提升人口超過 40 萬的直轄市 區長職等、新增共同編制表的做 法;研議專技轉任公職制度的轉 型，以貫徹多元選才精神;放寬 育嬰留職停薪條件，研議提高執 行公務傷亡慰問金。
四、保訓制度改革:推動公私 部門人才蹲點交流訓練;因應司 法院釋字第 785 號，擴大公務人 員可尋求司法救濟的範圍。