銓敘部12月17日說，為研擬專技人員轉任制度變革，擬研議新增公職律師、公職建築師職務等；考試院長黃榮村說，某些考試類科長期錄取不足額部分，應作為第一優先解決，再擴大實施。
考試院今天舉行院會，銓敘部為研擬專技人員轉任制度的變革，密集諮詢相關機關與人員凝聚共識，今天再次提報「專門職業及技術人員轉任公務人員制度轉型構想賡續辦理情形」，提出未來轉型步驟及政策方向。
銓敘部表示，這次所提的方案，在兼顧機關業務需要及與現職人員權益衡平原則下，擬議務實可行，如擴大專技高考類科及其得適用職系、針對過去各年度錄取不足額類科，提高專技轉任人員名額、成立遴選委員會並納入相當比例外聘委員辦理遴選相關事宜、針對具碩士學歷且有一定年限執業年資，研議得以薦任第七職等直接任用、鬆綁資深績優專技轉任人員職系限制、縮短晉升簡任官等年資條件等。
銓敘部說，此外也研議新增公職律師、公職建築師職務，辦理訴訟、設計、簽證等業務，以及按件計酬制度的可行性。如果經修法通過，用人機關就可多元進用人力，並有效暢通現職專技轉任人員陞遷管道。
黃榮村表示，專技人員考試與公務人員考試，都是政府取才管道，在兼顧考試用人政策的前提下，這項政策可以落實多元取才、用人彈性的精神，強化政府施政能量，提供更優質服務。
黃榮村說，但在推動步驟上，應將某些考試類科長期錄取不足額部分，作為第一優先應解決的問題，再擴大實施；在提升現職專技轉任人員陞遷權益及職涯發展規劃之際，也應兼顧現職人員的公平權益。
黃榮村表示，還有許多細節需進一步研議，請銓敘部參照考試委員意見，依照修法程序及時程辦理；其中涉及行政院權責部分，宜與人事總處在共組的工作圈中解決，期望在修法過程中，能將擬議方案內容闡述更詳細、更周延、更具體，穩健逐步建構完善的專技轉任制度。