福灣巧克力性騷擾事件引發社會關切與議論，民進黨立委洪申翰、范雲結合民團相關主張，提案修正性別工作平等法，包括雇主或機構負責人為騷擾者時，被害人得直接向地方主管機關申訴。
目前性別工作平等法正草案已一讀，洪申翰呼籲勞動部盡快提出對案、加快修法進程。
福灣巧克力創辦人許華仁的父親、福灣前董事長許峰嘉在2015年涉及性騷擾女實習生被判刑6個月的案子，在網路流傳並引發討論，網友並發起抵制活動。儘管福灣已經道歉，風波仍愈演愈烈，多家食品及通路業者宣布終止合作關係或下架相關產品。
民進黨立委洪申翰、范雲、婦女新知基金會今天在立法院共同召開「福灣色老闆性工法無法罰 盡速修法勿拖延」記者會。
洪申翰表示，現行性別工作平等法未規定加害者是雇主時的調查機制，導致雇主自己調查自己，或被害人不敢走內部申訴管道的情況發生，他已提「性別工作平等法」的修法草案，目前案子正在立法院社會福利及衛生環境委員會等待排審，他呼籲勞動部應盡快提出對案、不要拖延，否則如果因為修法太慢、產生更多職場性騷擾的受害者，該由誰承擔。
洪申翰說，他的修法重點包括：明文規定當騷擾者是雇主或機構最高負責人時，被害人可直接向地方主管機關申訴、並由性別平等委員會調查，以及若主管機關認為性騷擾行為成立，可處以新台幣1萬元以上100萬元以下的罰鍰等。
范雲指出，福灣巧克力性騷擾事件是台灣第一起企業因性騷擾被民眾抵制，造成多家合作公司停產或宣布終止合作的案例，代表民眾對企業有不同的期待，她呼籲勞動部應正視性騷擾，必須給職場女性平等的工作機會與性別友善環境。
婦女新知基金會董事長莊喬汝表示，實務上發生性騷擾問題時，受害者只能向雇主提出申訴，立法時可能是考量到由第一線的雇主來處理，可以馬上採取補救或隔離措施，並快速完成調查，卻忽略了當雇主本身就是騷擾者時的狀況該怎麼辦。
與會的台北大學法律系教授郭玲惠說，去年Google 員工因抗議公司處理主管性騷擾事件的方式不當，串連發起全球性示威，顯示性騷擾事件沒處理好，不僅對員工個人造成損失，若不修法，也將對國家造成損失，修法更是為了要讓受害勞工能快速彌平遭受的傷害。