根據科羅拉多州勞工和就業部 1 月 22 日發布的新規定,更多科羅拉多人將有資格獲得加班費。該州工資規則的主要變化之一是工人必須獲得的最低工資才能免除加班費。從 7 月開始,人們必須賺取至少 $ 35,568 的當前聯邦水平,才可以免於加班費。到 2024 年,最低工資將逐步增加至 55,000 美元。勞工標準和統計司司長斯科特·莫斯說,目前,最低工資隨工作時間的不同而變化。3 月 16 日生效的《科羅拉多州加班和最低工資標準令》還涉及所有行業,而不是以前的四大類:零售和服務業;食物和飲料 ;商業支持服務;健康和醫療。新規則涵蓋所有工人,除非明確排除在外。
州官員在命令中說,許多現代工作很難納入這些類別。現有規則的大部分內容是幾十年前編寫的。根據州法律,聯邦法律未涵蓋的建築和製造員工將有資格獲得加班費,休息和用餐時間。勞工官員在一份聲明中說,這些變化澄清了含糊不清的規定,這些規定已引起雇主和僱員的訴訟和混亂。勞工標準與統計局說,其研究表明,擴大加班權利會增加就業機會,因為雇主將更多的工作分配給更多的工人。
該州官員說,研究還表明,減少長時間工作並提供休息時間有助於提高工人的生產率, 減少周轉
率以及某些行業(如建築業)常見的過早退休。 莫 斯 說,很難說有多少新工人將被這些規則覆蓋,但估計可能高達百萬分之一。
科羅拉多州財政研究所的艾略特·戈德鮑姆(Elliot Goldbaum)表示:“這條規則是對現行法律的巨大改進。”戈德鮑姆在一封電子郵件中說,他對州勞工官員聽取了企業,工人和其他領導人的講話表示讚賞,他們要求假定工人應被包括而不是被排除在保護範圍之外。
不過,戈德鮑姆說,該研究所希望為農業工人提供更多保護,並希望獲得更高的加班起薪門檻。該規則將權利擴大到工作中斷。農業工人每工作四個小時將有 10 分鐘的休息時間。新訂單還為員工提供了處理加班(包括限制加班時間)的不同選擇。該規則保留了傳統上已獲豁免的某些特定工作的部分豁免,包括較低的季節營地和戶外教育計劃中的現場工作人員的工資門檻,以及針對滑雪工人的每週 40 小時加班法的豁免。
勞工和就業部說,有 1000 多名工人和僱員對擬議的工資規則提供了意見。在聽到雇主的聲音後,該州決定更緩慢地逐步增加最低工資。州官員說,他們還回應了工人要求盡快在 2024 年而不是 2026 年達到全薪水平的要求。